淡忘往事

2024-07-03

1）大数据方面：为企业管理员工给予事实数据，实现科学管理，具体体现在：

员工分析：基于考勤等数据分析员工状态，关注异常变化。

岗位招聘：依据累积数据描绘人才画像，精准触达求职者。

绩效激励：根据往年数据，设计合理的绩效考核目标于奖惩机制。

2）云计算方面：给予高并发、高可靠、可拓展的服务，实现多地员工实时互联，具体体现在：

海量数据：有效应对企业不断增长的业务量对庞大计算能力的需求。

办公自由：降低硬件设施对工作的限制，减少工作区域限制。

个性化：具备柔性化管理能力，满足不同企业的个性化需求。

3）人工智能方面：简化人力资源管理中的冗余工作，用于全人才生命周期管理，具体体现在：

智能招聘：简化招聘入职流程，实现人-岗精准匹配。

流动管理：评估员工能力于特质，有助于内部人才流动，预测员工离职意向。

岗位培训：顺利获得文本分析自动筛选培训资料。

4）RPA（软件自动化）方面：应用于人力资源管理的战略流程、人才管理，以及运营等环节，具体体现在：

简化入职手续：自动激活用户账户，根据规则发送入职文档，分配新员工的凭证。

薪资核算：收集和连接多个系统的数据，提高核算效率。

员工背调：轻松取得详细信息，创建流程报告。